Får arbetsgivaren förbjuda religiösa huvudbonader som sjal, turban, kippa? Många har hakat upp sig på att är det uniformstvång så är det.
Fel.
Jag vill därför reda ut hur reglerna egentligen ser ut, för jag ser inte att någon annan har gjort det.
Huvudregeln är att ett förbud kan vara diskriminerande och måste bedömas i varje enskilt fall.
Förbud kan vara tillåtna när de är nödvändiga av hänsyn till säkerhet eller hygien. EU-domstolen har också slagit fast att en offentlig arbetsgivare kan införa en generell och konsekvent neutralitetspolicy som förbjuder synliga religiösa och filosofiska symboler, om åtgärden är proportionerlig. Det går alltså inte att säga att uniformstvång automatiskt avgör frågan.
För företag finns dock den så kallade ”neutralitetsprincipen”. Här finns några prejudicerande domar från EU-domstolen, vars tolkning av EU-rätten gäller framför svensk lag vid en konflikt.
Ett företag har rätt att förbjuda religiösa symboler om det dels gäller samtliga religioner och dels finns ett konkret behov av att personalen ifråga är neutral. Man kan alltså exvis inte bara förbjuda slöja, men tillåta kors. Och man kan inte förbjuda personal som inte ses av kunderna att bära sjal.
Det där konkreta behovet av neutralitet är where the devil’s in the details. En receptionist är lätt att förstå. En väktare mindre självklart. En lagerarbetare inte alls.
Och det måste finnas en nedtecknad policy, som förklarar behovet och målet och reglerna, och inga undantag får göras. Den är nyckeln här.
Som exempel fanns en kvinna i hijab vars kund krävde att hon skulle ta av sig den (!) och som fick sparken när hon vägrade, och hon fick rätt i EU-domstolen.
Därför handlar Securitas-fallet mindre om huruvida de hade hijab i uniformen och mer om huruvida de har en sådan neutralitetspolicy. För om de INTE har det är det min bedömning att hon utsatts för otillåten diskriminering och kan få skadestånd.